UIN Walisongo Online, Semarang – Universitas Islam Negeri (UIN) Walisongo Semarang menggelar Evaluasi Kinerja Semester I Badan Layanan Umum (BLU) pada Selasa (4/8/2026) di Ruang Teater Lantai 4 Gedung Rektorat. Kegiatan yang diselenggarakan oleh Satuan Pengawasan Internal (SPI) ini diikuti jajaran pimpinan universitas, dekan, kepala unit, dan para pemangku kepentingan sebagai bagian dari upaya memperkuat tata kelola serta meningkatkan kinerja organisasi.
Kegiatan dibuka oleh Kepala Biro Administrasi Akademik, Kemahasiswaan, dan Kerja Sama (AAKK) UIN Walisongo, Dr. M. Fattah, S.Ag., M.Ed., didampingi para Wakil Rektor. Dalam sambutannya, ia menyampaikan apresiasi kepada seluruh sivitas akademika atas sinergi yang telah terbangun dalam mendukung pencapaian kinerja universitas.
“Saya mengucapkan terima kasih atas sinergi seluruh pegawai. Hari ini kita bersama-sama melakukan evaluasi kinerja sebagai bagian dari komitmen untuk terus meningkatkan kualitas tata kelola dan pelayanan di UIN Walisongo,” ujarnya.
Dr. Fattah menjelaskan bahwa evaluasi kinerja menjadi salah satu bagian penting dalam rangkaian persiapan akreditasi internasional ACQUIN. Pada proses asesmen tersebut, sistem manajemen kinerja universitas menjadi salah satu aspek yang mendapat perhatian asesor, termasuk strategi UIN Walisongo dalam mendukung internasionalisasi perguruan tinggi.
Menurutnya, sistem manajemen kinerja di UIN Walisongo telah dirancang secara terstruktur melalui Rencana Strategis (Renstra) universitas yang diturunkan ke tingkat fakultas dan unit kerja, kemudian diimplementasikan dalam rencana operasional bagi dosen maupun tenaga kependidikan. Seluruh capaian diukur melalui Indikator Kinerja Utama (IKU) yang menjadi tolok ukur keberhasilan setiap unit.
“Hasil evaluasi ini menjadi dasar untuk melihat capaian setiap fakultas dan unit, sekaligus menjadi bahan perbaikan berkelanjutan. Dari evaluasi tersebut akan terlihat unit dan fakultas dengan capaian IKU terbaik maupun kinerja pendapatan terbaik,” jelasnya.
Ia juga mengungkapkan bahwa berdasarkan hasil evaluasi Kementerian Agama, satuan kerja dengan tingkat serapan anggaran tertinggi justru berasal dari unit yang berukuran lebih kecil. Temuan tersebut menunjukkan bahwa keberhasilan organisasi lebih ditentukan oleh kualitas tata kelola, efektivitas manajemen, serta optimalisasi sumber daya dibandingkan besarnya organisasi.
Melalui evaluasi kinerja Semester I BLU ini, UIN Walisongo menegaskan komitmennya untuk terus membangun budaya kerja yang profesional, akuntabel, dan berorientasi pada peningkatan mutu layanan, sebagai bagian dari upaya mewujudkan perguruan tinggi yang unggul dan berdaya saing internasional.
